本鋼新聞
作為本鋼千赢国际老虎机网址首家推進“四定”第二階段工作的單位,礦業南芬露天礦在此次“四定”競聘中,堅持統一指導,靈活權變的原則,科學有序推進,順利完成目标任務。該礦7個職級有升降、崗薪有起落。在7個職級、310個崗位的競聘中,落聘率分别在15%~2%不等,崗薪最大漲幅1335元,最大降幅750元。“四定”工作有力地促進了生産經營,職工生産積極性高漲,提前40多天完成全年采剝任務。
“陽光”競聘,激活一池春水
——礦業南芬露天礦推進“四定”第二階段工作紀實
  “陽光”競聘,激活一池春水。“人崗相适”,使職工隊伍結構得到了優化,青年人才和技術、技能人才的脫穎而出,讓百年礦山增加了發展後勁,煥發出蓬勃的朝氣。
  今年4月份,礦業南芬露天礦成為本鋼千赢国际老虎机网址首家推進“四定”第二階段工作的單位。
  在共7輪競聘中,該礦始終堅持統一指導,靈活權變的原則,既保證該項工作在總體框架内運行,又符合生産實際需求,讓競聘上來的人充滿激情幹勁,下去的人心服口服。
  礦業南芬露天礦排土作業區原黨支部書記58歲的崔榮連,在這次競聘中,走上了礦黨群工作室主任業務師崗位。談到競聘,他深有感觸地說:“1982年我們礦有職工近6000人,現在職工總數不足1800人,職工年齡結構老化比較嚴重,而礦山生産管理已經逐步走向機械化、大型化、自動化、信息化,急需充實一批有文化、有技術、懂管理的青年人才。這次‘四定’,礦裡一批大學畢業生走上了關鍵崗位,這對我們礦的未來發展會有更大的幫助。”

競聘上崗,優化職工隊伍結構

  4月初,該礦召開“四定”第二階段工作啟動大會,以層層推進的方式,向全體職工宣貫和解讀“四定”工作的目的、意義、方案、細則,并邀請千赢国际老虎机网址派駐紀檢組全程監督和指導,确保競聘過程在“陽光”下進行。同時,對7個層級的競聘過程全程錄像,存檔備案。每一層級競聘都按照本鋼千赢国际老虎机网址要求,規範操作,嚴格管理,認真完成會議讨論、公示、競聘、考察測評、聘任等規定動作。
  該礦在按照本鋼千赢国际老虎机网址總體方案規範運作的基礎上,圍繞“人崗相适”的要求,采取了具有自身特點的“拟任基礎分值”的競聘方式。對達到拟任基礎分值人員,通過組織考核、民主測評、黨委研究最終确定拟聘任人員。同時,嚴肅審核,注重專業,把好競聘入口關,提高了報名效率。
  為了保障競聘過程的公平公正,該礦嚴格執行回避制度,每輪競聘前,進行現場甄别,逐人确定競聘人員是否與評委存在家族姻親關系,并與相關人員分别簽訂《回避說明書》《回避承諾書》。同時,靈活運用回避方案,在區域副職競聘中,将24個區域副職崗位劃分為3個系統,分組競聘、分時面試,實行系統整體回避,待競聘人員在等待室、答畢室、待答室分區隔離,保證競聘流程的嚴謹、流暢。
  即使競聘過程在“陽光”下運行,落聘人員也難免有“心結”。對此,該礦在每輪競聘結束後,立即開展“後評價”工作。組織專業部門到職工參與積極性高或者落聘人員多的作業區、管理室進行調研、談話,收集基層意見和建議。對落聘職工提出的疑問和困惑,礦領導深入基層進行思想疏導,分析落聘原因,并闡明“四定”不是一聘定終身,隻要努力、夠優秀,機會還會有。及時有效的思想工作,避免了落聘人員情緒波動、消極怠工等現象的發生,為持續完善下一輪競聘工作提供了借鑒。
  據了解,在此次“四定”競聘中,該礦7個職級有升降、崗薪有起落。在7個層級、310個崗位的競聘中,落聘率分别在15%~2%不等,崗薪最大漲幅1335元,最大降幅750元。

青年“優先”,建設人才梯隊

  立足當前,放眼未來。在這次競聘中,該礦不僅執行“人崗相适”原則,而且兼顧企業未來人才梯隊建設和綜合結構,按照“四個注重”的選人用人标準,對現有全日制本科以上畢業生給予政策傾斜。
  通過競聘,一大批年紀輕、學曆高、能力強、品德好的優秀青年人才脫穎而出,被充實到各職群的管理和關鍵技術崗位。該礦3名碩士研究生中,1人競聘到管理崗位,另外2名研究生由責任工程師競聘到專業工程師崗位。本科畢業生中,有2人成功競聘區域正職崗位,4人走上區域副職崗位,17人通過競聘提高了崗薪工資,3人成為技術幹部,4人成為業務幹部。
  通過對這些青年人才的使用,礦山管理團隊的專業化水平得到了迅速提高,同時也提升了礦山對人才的吸引力。
  通過競聘走上地質測量作業區副作業長崗位的李虎,聘前是一名專業工程師,他在接受采訪時說:“我參加工作10年了,這種競聘機會很難得,從技術崗位走上管理崗位,工作着眼點不同了,我将盡快轉變角色,努力做好礦山開采的動态管理和優化設計工作,為生産計劃部門提供可信賴的依據。”
  通過競聘走上生産技術室副主任崗位的馬士博說:“這次競聘讓我得到了鍛煉成長,同時我深知,技術與管理是不可分開的,技術為管理作支撐,管理為技術作指導,我要在今後的工作中更加努力地學習思考,勝任崗位要求,把工作做好。”
  參與該礦“四定”第二階段籌備、組織工作的谷峰,在這次競聘中被聘為黨群工作室副主任。談及感受,他說:“走上新的崗位,我的收入提高了,這是‘四定’改革帶給我們的紅利,同時我認識到,自己的責任大了,肩上的擔子重了。我将牢記自己在競聘時說過的話,說到就要做到,盡快熟悉新業務,努力提高工作能力和水平,做出新的業績。”

崇尚“工匠”,培養技能人才

  運礦作業區職工唐宏,今年50歲,參加工作31年,他的絕活兒是維修大汽車變速箱,還發明了“艾裡遜-Dp8396變速箱檢修操作法”,是礦裡公認的“工匠”。
  在這次競聘中,唐宏走上了首席操作崗。他對記者說:“能走上這個崗位,我很高興,真的要感謝礦裡對我的認可和重視,實話實說,這麼多年是礦裡培養了我,同時,我也深深感到了壓力和責任,我要在做好工作的同時,繼續做好‘傳幫帶’,讓更多的年輕人願意鑽研技術,用技術為礦山創造更大的經濟效益。”
  通過這次競聘工作,操作崗位人員最深刻的感受是:學知識、提高技能水平“很重要”。該礦在這次競聘中設置首席操作崗26個,除1人為首席崗位外,其他25人由下一職級在競聘中産生。高級操作崗位設置95個,報名135人,經過激烈競聘,有57人從下一級崗位競聘到高級操作崗。這些聘到上一級崗位的職工不僅收入提高了,而且個人職業價值感倍增,紛紛表示要幹好工作,決不辜負企業的這份信任。
  該礦運礦作業區檢修班班長辛波在這次競聘中走上首席操作崗。他說:“走上新崗位,我要将壓力變為動力,帶好隊伍,組織好大型設備檢維修工作,全力保證設備技術狀态,為生産提供充足的生産用車。”
  在推進“四定”第二階段工作中,該礦黨委還圍繞如何以最少的人力資源,激活全礦黨務工作進行了充分的論證、思考,結合各作業區人員結構、區域位置,對礦屬各黨(總)支部書記崗位數量進行重新核定,對13個作業區設定8個黨(總)支部,統一設定一個“崗”,14人競聘8個崗位,最終經礦黨委會集體研究确定,将合适的人安排到适合的作業區任黨支部書記,激發了基層黨務工作的活力,為正确引領、穩定隊伍、凝聚力量發揮了重要作用。
  全體“起立”,競聘上崗,讓礦業南芬露天礦這座百年礦山煥發了青春活力,全礦幹部職工的工作熱情高漲,極大地促進了生産經營。截至11月19日,該礦已提前40多天完成全年采剝任務前10個月,累計降成本2623萬元。
2019-12-13